有效公司治理需“内外合力”

2019年08月13日 15:07:31  閱讀58次 文章來源:網絡整理 作者:采集俠

  博信股份、ST天寶、*ST鵬起、新城控股、ST昌魚、暴風集團……7月以來,多家A股上市公司實控人先後被控制。而據媒體統計,截至8月初的短短四個月裡,A股市場董事長或實際控制人被公安機關采取強制措施者達到12人,上演現實版“監獄風雲”。
  一些A股市場董事長或實際控制人之所以從成功企業家的高度“跌落”至锒铛入獄,與公司治理混亂難脫幹系。換句話說,缺乏有效的權力制衡和監督機制,難以形成内部約束枷鎖,為企業或個人舞弊行為提供了可趁之機。
  根據舞弊三角理論,企業舞弊的産生由壓力、機會和借口三要素組成,三要素中任何一個起到嚴防死守或足夠震懾作用,都能從源頭防範違法違規行為發生。如果說壓力和借口更多與盲目追求自身利益、道德觀念嚴重偏離等個性化、不可控因素有關,機會則是最能防患未然的着力點。
  對舞弊機會的防控一方面在于強化事後懲罰力度,通過創新執法手段,完善審計制度,加大違法違規成本。正如證監會主席易會滿所言,隻有讓做壞事的人付出足夠大的代價,心存僥幸的人才會及時收手。另一方面,要從源頭杜絕上市公司違法違規事件發生,更關鍵的或許是企業内部制衡與監督機制。倘内控健全,公司治理結構嚴明,操縱股價、内幕交易、信披違規等行為便能扼殺在搖籃中。
  所謂公司治理結構,通常由股東大會、董事會、監事會和經理層組成,目的在于防止控股大股東及高管的内控問題,維護公司整體利益。但在實際運行中,一股獨大、獨立董事不作為等因素導緻公司治理結構形同虛設,個人利益僭越公司利益的行為屢屢發生。
  作為公司治理制度的主要載體,股東大會、董事會、監事會及經理層之間應保持獨立平等的制衡關系,為公司運作的獨立性、公正性和客觀性提供有效保障。然而,部分上市公司存在控股股東委派董事、經理及董事長兼任總經理等亂象,多家上市公司獨立董事的獨立性也備受争議,導緻治理層監督職權被架空,董事長或實際控制人利用其絕對職權和控股地位侵占公司資源。
  筆者認為,有效的公司治理需制度體系與外部監管共同發力。通過完善審計和信披制度,強化上市公司違法違規行為相關責任人追責力度,才能推動公司治理職責歸位。同時,活躍的公司控制權市場和經理層、治理層的激勵與監督機制,需要公司治理體系的進一步完善,使利益相關者真正參與到公司運營監督中,形成企業内部權力制衡體系。

你可能感興趣的文章

文章标簽: 公司 有效 治理 内外合力
本文地址: http://caifu95366.cn/lxwm/8792.html
版權聲明:本文為原創文章,版權歸  代理記賬_财務咨詢_西安潤發财務咨詢有限公司 所有,歡迎分享本文,轉載請保留出處!

上一篇:[收購]彙通能源:董事會關于西藏德錦企業管理有限責任公司要約收購事宜緻全體股東的報告書

下一篇:提供企業管理及智能制造應用技術等方面培訓!唐山建立企業家日本培訓基地