微認可簽約複旦大學管理學院、太極股份,用即時激勵提升企業管理

2019年08月13日 15:09:08  閱讀137次 文章來源:網絡整理 作者:采集俠

在企業管理中,你是否會遇到以下問題:

沒少發獎金,送福利,為什麼員工還是不滿意?

為什麼絞盡腦汁做管理,員工還是漫不經心不敬業?

企業文化隻是宣傳口号,如何真正将它融入到員工的行為和意識中?

......

盡管大多數企業有員工激勵的需求,也會定制一些符合企業的激勵制度,但大多程序繁瑣,HR壓力也很大,考核效果也一般,有時候甚至還有“負作用”。徒有制度卻難以落地或者落地困難,沒有載體支撐的制度就如紙上談兵,作用甚微。

研究表明,期望獲得認可的員工會在工作中投入更強烈的責任感,并不斷尋求改善工作的途徑,為公司輸入更多具有創造力的想法。總報酬理念表明,“認可”是一種系統的管理理念與實踐,可以幫助管理者實現多種管理目标。

因此,通過為員工提供一個給予認可的正式體系,可以幫助建立可持續的認可文化,帶來公司期望的員工行為、滿意度和投入的變革。讓員工之間互相鼓勵,為員工提供良好的工作氛圍,員工受其感染,能把對企業的發展與自己的成就密切系在一起,在這種企業文化氛圍裡,員工的貢獻能夠得到即時的肯定、贊賞和獎勵,從而使員工産生極大的滿足感、榮譽感和責任心,以極大的熱情投入到工作中,并帶動其他員工的積極性。

微認可正是這樣的一款落地工具。微認可(VREC)員工認可平台,是一款基于移動互聯網、雲服務與大數據的全新一代積分管理解決方案。微認可采用遊戲化機制來激勵、識别和發展人才,幫助企業即時表彰員工突出業績、認可員工積極行為、支持企業文化落地、塑造無邊界組織和發掘培養高潛員工,通過專業化、體系化、技術化的集成方案,讓企業輕松有效地激勵員工。

近日,微認可簽約複旦大學管理學院、太極股份,幫助企業實現即時員工激勵,促使企業文化有效落地。

微認可——複旦大學管理學院

經過三十餘年的發展壯大,複旦大學管理學院目前設有8個系、25個跨學科研究機構,師資力量雄厚,科研力量突出,優秀人才輩出。

教師們可積極捕捉身邊人的優秀行為并即時發出認可,用文字将美的思想、

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